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小快手 | 滨州学院、北京工商大学嘉华学院、山西大同大学、运城学院招聘啦!

中国传媒大学就业指导中心2018-12-05 16:54:23

今天,毕小叶要给大家推荐几个教育相关岗位,感兴趣的快pick一下吧~


滨州学院


工作地区:  山东省滨州市滨城区

招聘人数:  50 人

接收简历邮箱:  bzu_hr@163.com

一、应聘人员基本条件

(一)政治合格,品德优良,遵纪守法,热爱教育事业,具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。

(二)技能型人才年龄不超过40周岁,博士年龄不超过45周岁,具有高级职称的博士年龄不超过50周岁。特别优秀或急需的人才,年龄可适当放宽。

(三)身心健康,能胜任岗位工作要求。 

二、招聘范围

(一)第一层次至第四层次:领军型人才

第一层次:中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;同类国(境)外科学院或工程院院士等。

第二层次:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授;教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人;“国家万人计划”领军人才;国家杰出青年科学基金获得者;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;国家重点实验室负责人;国家“863”、“973”计划首席科学家等。

第三层次:国家自然科学、人文社会科学基金重点项目负责人;国家优秀青年科学基金获得者;“国家万人计划”青年拔尖人才;山东省“泰山学者”特聘教授以及其它省、市、自治区相当层次人才等。

第四层次:

1.国务院政府特殊津贴获得者、山东省有突出贡献的中青年专家以及相当层次的人才等。

2.学科带头人。博士生导师、具有博士学位的教授以及相当层次的人才等。在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平的能力。

3.高级技能型人才。在学校紧缺和特色专业领域,经过专门培养和系统训练,具备比较深厚的专业理论知识,掌握较高水平的应用技术或专业技能,具有独立解决关键性问题的能力。

(二)第五层次:具有高级职称的博士

A类:具有正高级职称的博士。

B类:具有副高级职称的博士。

(三)第六层次:博士

A类:具有航空类学科研究背景的博士。

B类:满足学校应用型学科专业建设急需的博士。

C类:符合学校教学、科研等一般需要的博士。

(四)第七层次:技能型人才

具有全日制本科及以上学历,获得与本专业相关的执业资格证书,能开展本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。

三、引进待遇

(一)领军型人才

第一至第四层次高端人才的选聘、引进待遇及管理考核,按照《滨州学院“黄河英才”工程实施暂行办法》执行。

(二)具有高级职称的博士

A类:安家费40万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科30万元、非实验学科10万元。

B类:安家费35万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科20万元、非实验学科6万元。

第五层次各类型人才若为航空类专业背景,安家费在上述基础上增加5万元。

(三)博士

A类:安家费35万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费20万元。

B类:安家费30万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科15万元、非实验学科5万元。

C类:安家费20万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。

第六层次各类型人才在未评聘副教授前,享受七级副教授岗位奖励性绩效工资。

(四)技能型人才

具有博士学位的,按第五层次或第六层次相应类别兑现引进待遇。

四、其他待遇

(一)全职引进的各层次人才,在落实相关引进待遇的同时,按国家、省市政策及学校规定,兑现工资、保险和福利等待遇。

(二)学校为引进的高层次人才提供良好的支持保障条件,若在滨州购房,可以借款形式预支60%的安家费。具有博士学位人员配偶需要安排工作的,可根据实际情况以人事代理制方式在校内给予安排,并协助解决子女入学。

五、报名

应聘人员如实填写《滨州学院公开招聘报名登记表》,连同个人简历电子版以压缩包方式发至bzu_hr@163.com(以“应聘专业_学历学位_姓名_毕业院校”格式命名)。

六、联系方式

联系人:秦老师  张老师

电  话:0543-3191176

E-mail:bzu_hr@163.com

网  址:http://www.bzu.edu.cn/

地  址:山东省滨州市滨城区黄河五路391号

邮  编:256603

附件下载地址:http://jy.cuc.edu.cn/article/3552


北京工商大学嘉华学院


工作地区:  北京市通州区 

招聘人数:  4 人

接受简历邮箱:  jiahuaxueyuan2016@163.com

一、招聘岗位及要求

岗位一:艺术与传媒学院专职教师(2人)

(一)岗位职责:

1.系统讲授本学科1门以上基础课、专业基础课或专业课,完成学校规定的教学工作量;

2. 能够承担数字声音设计、视听语言、分镜与脚本设计、影视动画的拍摄与制作、剪辑与特效制作等课程;

3.了解本学科的学术发展动态与最新技术;

4. 领导安排的其他工作任务。                     

(二)任职要求:

1.全日制硕士及以上学历,专业为电影等相关专业;

2.有影像拍摄制作领域的实践经验者优先。

岗位二:艺术传媒学院数字媒体专职教师(2人)

(一)岗位职责:

1.系统讲授本学科1门以上基础课、专业基础课或专业课,完成学校规定的教学工作量,教学效果良好;参与教学改革及各种学术交流活动。

2.能够承担交互设计、原型设计、用户体验、界面设计等课程;

3.了解本学科的学术发展动态与最新技术;

4.领导安排的其他工作任务。

(二)任职要求:

1.全日制硕士及以上学历,专业为工业设计、数字媒体设计、交互设计方向;

2.具有中级教师职称者优先;

3.具有相关工作经验者优先。

二、联系方式

网址地址:www.canvard.edu.cn

学校地址:北京市通州区宋庄镇南路甲1号

联系人:霍老师

联系电话:010-69591316、69599538

邮箱:jiahuaxueyuan2016@163.com

注意:邮件以附件形式,邮件主题、简历名称请用“应聘岗位+姓名(性别)+毕业院校+最高学历+所学专业+到岗时间”


山西大同大学


工作地区: 山西省大同市御河桥东水泊寺乡水泊寺村1602号

招聘人数:  60人

接受简历邮箱: sxdtdx_rsc@163.com

一、引进对象及基本条件

第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员。

第二层次:国家重点学科、重点实验室首席专家;国家“万人计划”杰出人才、领军人才;国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者;教育部“长江学者奖励计划”讲座教授和特聘教授;国家“863”、“973”计划专家组成员;国家“863”、“973”计划首席科学家;国家杰出青年基金获得者;国家海外杰出青年基金获得者;国家自然科学基金委创新研究群体负责人;国家级教学名师。年龄一般不超过55周岁。

第三层次:新世纪“百千万人才工程”国家级人选;教育部重点实验室首席专家;教育部创新团队负责人;中科院“百人计划”入选者;山西省“三晋学者支持计划”入选者;兄弟省份学者计划入选者。年龄一般不超过55周岁。

第四层次:国内一流大学教授;国家“万人计划”青年拔尖人才;国家优秀青年基金获得者;全国百篇优秀博士论文获得者;国家“青年千人计划”入选者;海外著名大学具有博士学位且取得突出成就的助理教授或资深研究员。年龄一般不超过50周岁。

第五层次:国内外优秀博士毕业生,年龄一般在40岁以下,取得博士毕业证和学位证。境外取得学历、学位者,需要出具教育部留学生认证中心的确认证明。

二、引进高层次人才的相关待遇

(一)科研启动费、安家费及其它津贴

第一层次:科研启动费为理工科1000万元,文科400万元;安家费200万元;前三年每年享受校内岗位绩效50万元。

第二层次:科研启动费为理工科500万元,文科200万元;安家费100万元;前三年每年享受校内岗位绩效30万元。

第三层次:科研启动费为理工科300万元,文科100万元;安家费80万元;前三年每年享受校内岗位绩效20万元。

第四层次:科研启动费为理工科100万元,文科50万元;安家费50万元;前三年每年享受校内岗位绩效15万元。

第五层次:

1、科研启动费按照本人实绩决定,理、工、农、医类科研启动费最高25万,人文社科类科研启动费最高16万。资助办法如下:

科研启动费主要按其论文质量和数量决定。论文限攻读博士学位或博士后期间以第一作者发表并有检索报告的论文。在线出版且标明年、卷、期和页码的论文,并提供所发表论文杂志本年度被SCI收录的检索证明。论文出版后需提交本论文的SCI收录检索证明,以供审核。科研启动费按最终审核结果资助,提供的论文统计截止时间为签订就业协议时。计算办法见原文:http://jy.cuc.edu.cn/article/3637

2、安家费25万元。前三年每月享受2000元博士津贴。

3、根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(实行)》的通知,符合条件的在学校引进待遇的基础上,由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元。

4、根据大同市委、市政府关于《大同市“百名博士研究生引进工程”实施办法》的通知,享受大同市“人才安居”服务政策,为每名引进人才提供至少120-150平方米住房一套。

对于上述引进的特别优秀、科研成果突出的高层次人才,可实行差异性引进政策,待遇采取“一队一议,一人一策”商定。

(二)高层次人才配偶

博士及以上引进人才在校工作期间,其配偶符合调动条件的(博士或副高及以上职称),经考察可办理调动手续;其配偶年龄在35岁以下,学历为全日制本科及以上,可按人事代理形式安排工作,其工资待遇参照在编职工同等条件标准执行。

(三)博士及以上引进人才入职后,可按照学校公租房管理办法,为其提供过渡性公租房。

三、对于非全职(阶段性)引进的高层次人才

对于非全职(阶段性)引进的高层次人才,按照《山西大同大学外聘兼职教授管理办法》执行,其待遇面议商定,学校为其提供临时性住房。

四、引进高层次人才的管理方式和最低服务期限

 1、我校引进高层次人才实行合同管理。对在我校工作的高层次人才,在享受待遇前,需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。

  2、凡引进的高层次人才最低服务期为8年,服务年限不足8年者,按协议承担违约责任。

  3、学校与高层次人才签订工作协议后每3年考核一次,考核结果作为下一个考核期津贴发放的依据。

  4、引进高层次人才的安家费入职后即发放1/2,剩余部分分8年逐年发放。

五、联系方式

通信地址:山西大同大学人事处(山西省大同市兴云街)

联系电话:0352-7563231  0352-7158981

联系人:杨老师  

邮箱:sxdtdx_rsc@163.com


运城学院


工作地区:   山西省运城市 

招聘人数:  60人

接受简历邮箱:  ycxyrsc@sina.com

一、引进范围

具有国内外领先水平的学科带头人、具有行业(企业)背景的应用型人才、博士研究生。

二、引进方式及待遇

(一)具有国内外领先水平的学科带头人

1.引进方式

采取全职引进或柔性引进的方式。全职引进人员年龄一般不超过50周岁、柔性引进人员年龄不超过65周岁。

全职引进人才在我院服务期最低为8年。

2.待遇

全职引进:提供年薪100万,提供120平方米左右住房及安家费(税后)100万元;实验性理工科科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元,科研启动费200万元),非实验性理工科及人文社会学科科研启动费200万元。

柔性引进:一人一议。

(二)具有行业(企业)背景的应用型人才

采取全职引进或柔性引进的方式,待遇一事一议,由双方协商确定。

全职引进人员年龄一般不超过 45周岁、柔性引进人员年龄一般不超过 65周岁。

全职引进人才在我院服务期最低为8年。

(三)博士研究生

1.引进方式

采取全职引进方式,年龄一般不超过 40周岁,在我院服务期最低为8年。

2.待遇

(1)发放一次性安家费(税后)和科研启动经费,标准见下表:

类别

基本安家费

科研启动经费

理工类

重点学科专业优秀博士

20-30万元

15万元

重点学科专业博士或普通专业优秀博士

10-20万元

10-12万元

人文社科类

重点学科专业优秀博士

20-30万元

10万元

重点学科专业博士或普通专业优秀博士

10-20万元

5-7万元

(2)引进博士研究生的配偶经考核能胜任相关工作的,以人事代理聘用方式安排工作;子女优先就读院附属中学。

(3)学院安排过渡宿舍。

(4)根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》的通知,在用人单位引进待遇的基础上,由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元(需博士生申报,获省批准)。

三、引进计划

见原文:http://jy.cuc.edu.cn/article/3607


四、报名

应聘人员请如实填写《运城学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》(见附件),连同个人简历电子版发送至各院(系)联系人电子邮箱和ycxyrsc@sina.com。

所有高层次人才及博士引进报名、考察、面试不受时间限制,全年招聘。

五、其他事宜

(一)学院为来我院应聘人才免费安排食宿;

(二)学院报销来院应聘人才往返交通费(火车硬座或硬卧、高铁二等座车票、汽车票);国(境)外来院应聘人才的交通费用待签约后报销。

六、联系人及联系方式

联 系 人:王老师

联系电话:0359-2090084

电子邮箱:ycxyrsc@sina.com

联系地址:山西省运城市盐湖区复旦西街1155号运城学院人事处

邮政编码:044000

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